劳动合同中约定“工伤事故概不负责”的条款，其法律效力是无效的，对劳动者没有法律约束力。以下从不同角度对此进行详细分析：

一、法律明确规定无效

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。而“工伤事故概不负责”的条款，正是试图通过合同约定来免除用人单位在劳动者发生工伤时应承担的赔偿责任，因此该条款无效。

2. 《劳动法》也明确规定，劳动者在劳动过程中发生工伤事故，用人单位应依法承担工伤保险责任。这是用人单位的法定义务，不能通过任何形式予以免除或减轻。

二、违背基本法理和立法精神

1. 保护劳动者权益：劳动者在劳动关系中通常处于弱势地位，其合法权益需要法律的特别保护。工伤是劳动者在工作过程中可能遭受的意外伤害，并非劳动者的故意行为所致。因此，允许用人单位通过合同约定免除工伤责任，将严重损害劳动者的合法权益，违背了法律保护劳动者权益的宗旨。

2. 社会责任与公平原则：用人单位作为用工主体，从劳动者的劳动中获取了经济利益，理应承担相应的社会责任，包括对劳动者工伤风险的保障责任。“工伤事故概不负责”的条款将工伤风险完全转嫁给劳动者，这不仅违背了公平原则，也不利于构建和谐稳定的劳动关系。

三、司法实践中的认定与处理

1. 司法实践认定：在司法实践中，对于劳动合同中约定的“工伤事故概不负责”条款，法院和劳动仲裁机构都会依据上述法律规定认定其无效。即使双方在合同中有这样的约定，一旦劳动者发生工伤，用人单位仍需按照法律规定承担工伤赔偿责任。

2. 劳动者维权途径：如果用人单位以此类条款为由拒绝承担工伤保险责任，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在处理此类争议时，劳动仲裁机构和人民法院都会依法确认该条款无效，并裁决用人单位承担相应的工伤保险责任。

四、特殊情形下的责任认定

虽然一般情况下“工伤事故概不负责”的条款无效，但也存在一些特殊情形。例如，如果劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致工伤的，用人单位可以不承担工伤保险责任。但这种情况需要具体结合事实和证据进行判断，不能一概而论地认为所有工伤事故用人单位都可以免责。

建议：

• 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是涉及自身权益的条款。如发现类似“工伤事故概不负责”的条款，应及时向用人单位提出异议，并要求修改或删除。
• 用人单位：应严格遵守法律法规，为劳动者提供必要的劳动保护条件，并依法参加工伤保险。不得通过制定不合理的合同条款来逃避法律责任。

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