没有劳动合同但被拖欠工资，劳动者可以几个人一起申请劳动仲裁。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与仲裁权利
未签劳动合同的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，本身就违反了法律规定。
拖欠工资的违法性：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位拖欠工资，严重侵害了劳动者的合法权益。
劳动仲裁的适用性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法进行仲裁。因此，即使没有签订书面劳动合同，劳动者也有权就拖欠工资问题申请劳动仲裁。
二、多人联合申请劳动仲裁的优势
增强维权力量：
- 多人联合申请劳动仲裁，可以形成更强的维权力量，增加用人单位的压力，促使其更积极地解决拖欠工资问题。
共享证据与资源：
- 劳动者可以共同收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明事实劳动关系的存在以及工资被拖欠的事实。这些证据可以共享，提高维权的效率。
降低维权成本：
- 多人联合申请劳动仲裁，可以分摊律师费、仲裁费等维权成本，减轻单个劳动者的经济负担。
三、申请劳动仲裁的流程与注意事项
准备证据：
- 劳动者需要准备证明劳动关系存在的证据（如工作证、考勤记录、工资卡交易记录等）以及证明工资数额及拖欠情况的证据（如工资条、聊天记录、通话录音等）。
提交书面仲裁申请：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，劳动者需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
选择仲裁机构：
- 劳动者应前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会提交申请。
等待立案与后续处理：
- 提交所需材料后，劳动者需等待仲裁委的立案通知及后续处理流程，包括调解、开庭、裁决等环节。
四、特殊情况与建议
如果用人单位否认劳动关系：
- 在这种情况下，劳动者需要更加充分地准备证据，以证明事实劳动关系的存在。可以寻求劳动监察部门的帮助，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
如果对仲裁结果不满意：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议：在申请劳动仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。同时，劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。