结论是：上班一个月后对公司不满意选择离职，您有权直接要求公司支付应得的工资。以下是详细的分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为公司提供了劳动，无论工作时间长短，公司都应当按照约定支付您相应的工资。工资是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬，是劳动者劳动成果的直接体现，也是劳动者生活的主要来源。
二、离职与工资支付的关系
正常离职：如果您在试用期内或合同期内因个人原因选择离职，且已经按照公司规定办理了离职手续，那么公司应当无条件支付您在职期间的工资。这是您的合法权益，公司不得以任何理由克扣或拖欠。
非正常离职（如未提前通知）：虽然您可能因对公司不满意而选择立即离职，未提前通知公司，但这并不影响您要求公司支付工资的权利。不过，从职场礼仪和职业操守的角度出发，建议您在离职前尽量与公司沟通，说明离职原因，并协商好离职时间和工资支付等事宜。
三、可能遇到的法律问题与建议
公司拒绝支付工资：如果公司拒绝支付您应得的工资，您可以首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
工资计算争议：如果您对公司计算的工资数额有异议，可以要求公司提供详细的工资计算清单，并与公司进行核对。如果无法达成一致，同样可以通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等途径来解决争议。
四、实际操作建议
保留证据：在离职前，建议您保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
友好沟通：尽管您可能对公司不满意，但在离职过程中仍应保持友好和专业的态度，与公司进行沟通，尽量达成共识。
寻求法律援助：如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，无论您因何种原因选择离职，都有权要求公司支付应得的工资。这是您的合法权益，也是法律赋予您的保障。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，请随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助和支持。