上满一个月直接离职，您是有权利获得相应工资的。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要您在一个月内正常出勤并提供了劳动，无论您是否在月底离职，用人单位都应当支付您该月的全额工资。

2. 离职时的工资结算：

   • 当您决定离职时，用人单位应当在您离职时一次性结清您的工资。这包括您该月应得的全部工资，以及可能存在的加班费、奖金等。如果用人单位未按时支付，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您在离职前存在旷工、迟到等违反公司规章制度的行为，用人单位可能会根据规章制度扣除相应的工资。但这种扣除必须合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 另外，如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定，如离职时需要提前通知、需要完成一定的工作交接等，这些约定也可能影响工资的支付。但无论如何，用人单位都不能无故拖欠或克扣您的工资。

4. 建议与注意事项：

   • 在离职前，建议您与用人单位沟通好工资结算的具体事宜，确保双方对工资的支付金额和时间有明确的了解。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
• 如果遇到工资支付问题，及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 如无法协商解决，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。