若公司国庆期间（4、5、6、7日）未支付双薪，首先需明确的是，这并不直接等同于违法行为，是否违法需依据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律对国庆期间工资支付的规定
法定节假日工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日（如国庆节）安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这里的“百分之三百”通常指的是加班工资，即如果员工在国庆节期间被安排工作，公司应支付三倍日工资作为加班费。
- 双薪并非法律强制要求：双薪（即额外支付一个月工资或部分工资作为节日奖励）并非法律明确规定的义务，而是公司根据自身情况、行业惯例或与员工之间的约定来决定的。
劳动合同与规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了国庆期间支付双薪的条款，那么公司未支付则构成违约，员工有权要求公司按照约定支付。
- 若无此类明确规定，公司未支付双薪则不构成违法，但可能影响员工满意度和公司形象。
二、员工可采取的措施
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行友好协商，了解公司未支付双薪的具体原因，并表达自己的期望和诉求。
- 协商过程中，可以引用劳动合同、公司规章制度或行业惯例作为依据，增强自己的说服力。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，且员工认为公司未支付双薪的行为违反了劳动合同或公司规章制度，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交相关证据（如劳动合同、工资条、公司规章制度等）来支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助或聘请律师提起诉讼。
- 在此过程中，律师将协助员工收集证据、准备法律文件，并代表员工出庭应诉。
三、可能的法律后果
对公司：
- 如果公司被认定违反了劳动合同或公司规章制度中关于双薪的约定，可能需要承担违约责任，包括支付拖欠的双薪、赔偿员工因此遭受的损失等。
- 此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
对员工：
- 如果员工通过合法途径维护了自己的权益，如成功申请劳动仲裁或提起诉讼并获胜，将有权获得拖欠的双薪及可能的赔偿。
- 但同时，员工也需要注意维护与公司之间的关系，避免因过度维权而影响自己的职业发展。
建议：你可以先查看自己的劳动合同和公司规章制度中是否有关于国庆期间支付双薪的明确规定。如果有，且公司未支付，你可以按照上述措施与公司协商或申请劳动仲裁；如果没有明确规定，你可以与公司沟通了解原因，并表达自己的期望。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。