针对您提出的“老板提前通知国庆没有三薪怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、了解法律规定
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬，也就是我们通常所说的“三薪”。国庆节作为我国的法定假日，其中的部分天数（如2025年为10月1日至3日）是应当享受三薪待遇的。
二、与老板沟通
- 明确表达诉求：您可以先与老板进行沟通，明确表达您对于国庆期间三薪待遇的诉求，并引用相关法律法规作为依据。
- 了解原因：询问老板为何决定不支付三薪，是因为公司经营困难还是其他原因。如果是公司经营问题，您可以进一步探讨是否有其他补偿方式。
三、收集证据
- 劳动合同：确保您手中有与用人单位签订的劳动合同，这是证明您劳动关系和工资待遇的重要依据。
- 工作记录：保留好您的工作证、考勤记录、工资单等证据，以备不时之需。
四、维权途径
- 内部协商：如果与老板沟通无果，您可以尝试通过公司内部的工会或人力资源部门进行协商，寻求解决方案。
- 劳动监察部门投诉：如果内部协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查并处理。
- 劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
五、参考案例与渠道
- 深圳根治欠薪线索反映平台：虽然这是深圳地区的小程序，但类似的地方性维权平台可能在全国各地都有。您可以搜索您所在地区的类似平台，通过线上方式快速反映问题。
- 拨打投诉电话：如深圳的0755-12333、0755-12345等，这些电话通常可以提供劳动权益方面的咨询和投诉服务。您所在地区也有相应的投诉电话，可以查询并拨打。
六、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与老板或公司发生不必要的冲突。
- 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动，不要拖延时间。
- 了解最新政策：劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，建议您及时关注最新的政策动态。
综上所述，面对老板提前通知国庆没有三薪的情况，您应当首先了解法律规定，与老板进行沟通并收集证据。如果沟通无果，可以通过内部协商、劳动监察部门投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。