核心结论：合同上未约定国庆期间工资，并不意味着劳动者无法获得该期间工资，具体处理方式需结合法律规定、合同整体内容及实际情况综合判断。以下分情况详细说明：

1. 国庆期间属于法定节假日，工资应依法支付

• 根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如国庆节）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬；若未安排工作，也需按正常工资标准支付当日工资。
• 关键点：即使合同未明确约定国庆工资，用人单位仍需遵守法定最低标准。若用人单位拒绝支付，劳动者可主张权利。

2. 合同未约定≠无效，需结合合同整体判断

• 若合同中未单独列明国庆工资，但约定了“工资包含法定节假日报酬”或“按国家规定执行”等条款，可视为对法定节假日工资的概括性约定，用人单位仍需履行。
• 例外情况：若合同明确排除法定节假日工资（如约定“法定节假日无薪”），则该条款因违反法律强制性规定而无效，劳动者仍可要求支付。

3. 劳动者可采取的维权途径

• 协商：与用人单位沟通，要求按法定标准补发工资。
• 投诉：向当地劳动监察部门举报用人单位违法行为。
• 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉，主张工资差额及可能的赔偿。

4. 实务建议

• 保留证据：保存劳动合同、考勤记录、工资条等材料，证明劳动关系及未支付工资的事实。
• 及时行动：法定节假日工资争议需在劳动关系终止后1年内提出仲裁，避免超期。
• 灵活沟通：若用人单位因经营困难暂时无法支付，可协商分期支付或书面确认欠款，降低维权风险。

总结：合同未约定国庆工资不影响劳动者依法获得报酬的权利。建议先与用人单位协商，若无法解决，可通过法律途径维权。如有具体合同条款或争议细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供详细分析。