结论前置：当劳动者在公司工作超过三个月而公司未签订劳动合同时，这构成违法行为，劳动者有权要求公司立即签订劳动合同，并可根据法律规定要求公司支付从第二个月起的双倍工资差额。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

详细分析：

1. 法律关系与后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在公司工作超过三个月而公司未签订劳动合同，公司需从第二个月起向劳动者支付双倍工资，最多支付11个月。
   • 若满一年仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 劳动者的维权途径：

   • 与公司协商：劳动者首先可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出未签订劳动合同违反了法律规定，并要求公司及时签订书面劳动合同，同时支付从第二个月起的双倍工资差额。
   • 收集证据：为了确保自己的权益得到充分保障，劳动者应收集相关证据来证明与公司之间的劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
   • 向劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉公司未签订劳动合同的违法行为。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见，可能包括责令公司限期改正和对公司进行处罚。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒不改正，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、公司工商登记信息以及之前收集的相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并在查明事实的基础上作出裁决。

3. 双倍工资的计算与时效：

   • 计算方式：双倍工资的计算基数通常为劳动者应得的月工资，包括基本工资、奖金、津贴等。计算方式为：双倍工资=月工资×未签合同月数（最长11个月）。例如，如果劳动者的月工资为5000元，工作4个月未签合同，那么双倍工资为5000元×3个月=15000元（第一个月正常支付工资，不计算双倍）。
   • 时效限制：主张双倍工资有时效限制，一般从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。因此，劳动者应及时行使权利，避免超过时效丧失胜诉权。

建议与提醒：

• 劳动者在面对公司未签订劳动合同的情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 在与公司协商或向劳动部门投诉、申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据来证明自己的主张。
• 劳动者有权要求公司支付双倍工资差额，但需注意时效限制，及时行使权利。

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