自己店面包给自然人做事摔死了，一般不算工伤，但可能涉及其他法律责任。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求劳动者与用人单位之间存在劳动关系。在您所描述的情况中，如果店面将工作包给自然人（即个人），且该自然人并非店面的正式员工，那么双方之间可能并不构成劳动关系，而是承揽关系或其他类型的合同关系。因此，从工伤认定的基本条件来看，这种情况一般不被认定为工伤。
二、承揽关系下的法律责任
如果店面与自然人之间构成承揽关系，那么自然人在完成工作过程中发生意外，店面可能需要根据承揽合同的约定以及相关法律法规承担一定的责任。这种责任可能包括但不限于：
- 合同责任：如果承揽合同中明确约定了店面在自然人发生意外时应承担的责任，那么店面需要按照合同约定履行义务。
- 过错责任：如果店面在承揽过程中存在过错（如未提供必要的安全条件、未进行必要的安全指导等），导致自然人发生意外，那么店面可能需要承担相应的过错责任。
三、其他可能的法律责任
除了上述承揽关系下的法律责任外，店面还可能因其他原因承担法律责任。例如：
- 侵权责任：如果自然人的死亡是由于店面的侵权行为（如故意或过失导致自然人受伤）造成的，那么店面可能需要承担侵权责任。
- 安全保障义务：根据相关法律法规，店面作为经营场所的管理者，有义务保障进入其场所的人员的人身安全。如果店面未尽到安全保障义务，导致自然人发生意外，那么店面可能需要承担相应的责任。
四、建议与措施
- 明确合同关系：在将工作包给自然人时，应明确双方之间的合同关系（如承揽合同），并在合同中明确约定各自的权利和义务，以及发生意外时的责任承担方式。
- 加强安全管理：店面应加强对工作场所的安全管理，提供必要的安全条件和防护措施，确保自然人的人身安全。
- 及时咨询专业律师：如果发生意外情况，店面应及时咨询专业律师，了解自身的法律责任和应对措施，以避免不必要的法律纠纷。