结论前置：若放假期间公司仅发放部分工资，劳动者以此为由解除劳动合同，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：
1. 公司行为是否构成“未及时足额支付劳动报酬”
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若公司存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
关键点：
- “未足额”的认定：需结合劳动合同、公司规章制度及当地工资支付规定。例如，若公司应发全额工资但仅发部分，且无合法理由（如协商一致、不可抗力等），则可能构成违法。
- “放假”的性质：若为法定假日、年休假等带薪休假，公司应按正常工资标准支付；若为停工停产期，公司可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例因地而异）。若公司支付的工资低于法定标准，则属于“未足额支付”。
结论：若公司行为被认定为“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可解除合同并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
2. 公司行为是否合法或存在合理理由
若公司因经营困难、疫情等客观原因导致资金周转困难，且已履行以下程序，可能不构成违法：
- 协商一致：与劳动者协商降低工资或延期支付，并达成书面协议；
- 告知义务：向劳动者说明情况，并承诺补发工资；
- 符合地方政策：如当地出台临时性工资支付指引，公司按指引执行。
结论：若公司行为合法或有合理理由，劳动者单方解除合同可能无法主张经济补偿金，但可要求公司补发工资差额。
3. 劳动者解除合同的程序要求
即使公司存在违法行为，劳动者也需按法定程序解除合同，否则可能影响赔偿主张：
- 提前通知：一般需提前30日（试用期提前3日）书面通知公司；
- 明确理由：在解除通知中写明“因公司未及时足额支付劳动报酬而解除”；
- 保留证据：保存工资条、银行流水、公司通知等证明公司违法行为的证据。
结论：未履行程序可能导致无法主张经济补偿金，但不影响要求补发工资。
4. 其他可能的赔偿或补偿
- 工资差额：无论是否解除合同，劳动者均可要求公司补发未支付的工资部分；
- 赔偿金：若公司恶意拖欠工资且情节严重（如经劳动监察部门责令改正仍不支付），劳动者可主张赔偿金（标准为经济补偿金的50%-100%）。
建议行动步骤：
- 核对劳动合同、工资条及当地工资支付规定，确认公司是否违法；
- 与公司协商补发工资或达成书面协议；
- 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 解除合同时，确保程序合法并保留证据。
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