核心结论：长假三年劳务合同只执行一年就解除，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若合同解除方为用人单位且存在违法解除情形
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   举例：若劳动者月工资为8000元，工作满1年，用人单位违法解除合同，则需支付赔偿金=8000元×1个月×2=16000元。

2. 若合同解除方为用人单位且存在合法解除情形
   若用人单位因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等法定事由解除合同（需举证证明解除事由合法），则需支付经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金标准同上（每满一年支付一个月工资）。
   举例：若劳动者月工资8000元，工作满1年，用人单位合法解除合同，则需支付经济补偿金=8000元×1个月=8000元。

3. 若合同解除方为劳动者
   若劳动者主动提出解除合同（如提前30日书面通知），且无用人单位过错（如未拖欠工资、未提供劳动条件等），则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错（如未缴社保、未及时足额支付工资等），劳动者可主张经济补偿金，标准同上。

4. 若合同因客观原因无法继续履行（如不可抗力、企业破产等）
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，合同因客观原因终止的，用人单位需支付经济补偿金，标准同上。

关键提醒：

• 赔偿/补偿金额以劳动者解除合同前12个月的平均工资为基数（若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算）。
  
• 实务中需结合合同条款、解除程序（如是否通知工会）、证据材料（如考勤记录、工资条等）综合判断。
  
• 若对解除合法性存疑，建议立即收集证据（如解除通知、工资记录、沟通记录等）并咨询律师，避免超过1年仲裁时效。
  

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