针对您提出的“结了三年劳动合同但是只工作一年就被解雇怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，赔偿情况主要取决于辞退的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情况分为合法辞退和违法辞退两种，并分别进行说明。

一、合法辞退

在合法辞退的情况下，用人单位需要支付经济补偿金。具体情形包括：

1. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与您双方协商一致解除劳动合同，那么用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资，您工作满一年，因此应支付一个月工资的经济补偿。月工资的计算是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，同时存在最高限额规定，具体以当地法律法规为准。

2. 无过失性辞退：

   • 这包括您因病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等情形。在这种情况下，用人单位需提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金，标准同样为一个月工资。

3. 经济性裁员：

   • 当用人单位符合法定条件（如企业破产重整、生产经营严重困难等）进行经济性裁员时，也应向您支付经济补偿金，标准同样为一个月工资。

二、违法辞退

如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作满一年，因此应支付两个月工资的赔偿金。

三、维权途径与证据准备

如果您认为用人单位的辞退行为不合法，您可以通过以下途径维护自身权益：

• 与用人单位协商；
• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 提起诉讼。

在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您应准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料，以便更好地维护自己的权益。

四、无需支付赔偿的情况

当然，也存在一些用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情况。例如，如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等），那么用人单位辞退您时无需支付经济补偿或赔偿金。

综上所述，您被解雇后的赔偿情况主要取决于辞退的合法性。我建议您先了解自身权益，再通过合法途径维护自身利益。如有必要，您可以寻求专业法律帮助以更好地解决问题。