被开除后，您确实有权将老板或公司告上法庭，但具体能否胜诉以及获得何种赔偿，需依据开除的原因及相关法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、合法开除与违法开除
合法开除：
- 如果公司开除您是基于合法的理由，如您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任等，且公司已按照法定程序进行（如提前通知、支付经济补偿等），则公司开除您的行为是合法的。
- 在这种情况下，您将老板告上法庭可能无法获得支持，因为公司并未违反法律规定。
违法开除：
- 如果公司开除您没有合法理由，或者未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），则公司开除您的行为可能是违法的。
- 在这种情况下，您有权将老板或公司告上法庭，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
二、可主张的权益
经济补偿：
- 如果公司合法开除您，但未按照法律规定支付经济补偿，您有权要求公司支付。
- 经济补偿的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资来确定。
赔偿金：
- 如果公司违法开除您，您有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
其他权益：
- 根据具体情况，您还可能主张其他权益，如未休年假的工资、加班费等。
三、维权途径
协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行劳动仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
- 诉讼是维护您合法权益的最后一道防线。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 在采取任何法律行动之前，请确保您已收集到足够的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资单、开除通知等。
咨询专业律师：
- 虽然我作为段飞龙律师可以为您提供法律咨询，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取法律行动之前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
注意时效：
- 劳动争议的仲裁时效和诉讼时效都有一定的限制。因此，请确保您在规定的时效内采取法律行动。
总结来说，被开除后您有权将老板或公司告上法庭，但具体能否胜诉以及获得何种赔偿需依据开除的原因及相关法律规定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。