结论是：五年没签职业病相关协议或未进行职业病认定，并不直接决定您能否找公司要钱，关键在于是否被依法认定为职业病以及公司是否存在过错。 以下是详细分析：
一、职业病认定是前提
职业病定义与认定：
- 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 认定职业病需要依据《职业病防治法》及相关规定，由专业的职业病诊断机构进行诊断，并出具职业病诊断证明书。
未签协议的影响：
- 五年内未与公司签订关于职业病的协议，并不影响职业病的认定。关键在于是否实际患上了职业病，以及该病是否与工作环境、工作性质有关。
- 如果未进行职业病认定，即使怀疑自己患有职业病，也难以通过法律途径主张权利。
二、公司责任与赔偿
公司责任：
- 如果劳动者被依法认定为职业病，且该病与工作环境、工作性质有关，那么公司可能承担相应的法律责任。
- 公司责任包括但不限于：支付医疗费用、提供工伤待遇、赔偿因职业病导致的损失等。
赔偿条件：
- 劳动者需要证明职业病与工作环境、工作性质之间的因果关系。
- 劳动者需要提供职业病诊断证明书、工作证明等相关证据。
- 如果公司未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么公司可能需要承担全部的工伤保险责任。
三、法律途径与建议
法律途径：
- 如果劳动者被认定为职业病，且公司拒绝承担责任，劳动者可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
建议：
- 及时进行职业病认定：如果怀疑自己患有职业病，应尽快到专业的职业病诊断机构进行诊断。
- 收集证据：保留与工作相关的证据，如工作证明、医疗记录等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：在处理职业病相关问题时，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和帮助，而无需再额外寻找其他法律资源。
四、特殊情况考虑
- 时效问题：虽然职业病认定不受五年时间限制，但某些法律权益的行使可能受到诉讼时效的限制。因此，建议劳动者在发现职业病后尽快采取行动。
- 公司破产或注销：如果公司已经破产或注销，劳动者可能需要通过其他途径（如向工伤保险基金申请赔偿）来维护自己的权益。
总结来说，五年没签职业病相关协议或未进行职业病认定，并不直接决定您能否找公司要钱。关键在于是否被依法认定为职业病，以及公司是否存在过错。如果您怀疑自己患有职业病，建议尽快进行职业病认定，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。有问题可以直接向我咨询。