单位工会可以慰问单位职工会员的配偶家属生病住院，但具体是否实施及慰问标准需依据当地工会或所在单位工会的具体规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、工会经费的使用范围与目的

工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，这包括了对职工及其直系亲属的关怀与慰问。虽然全国总工会发布的基层工会经费收支管理办法中，并未直接统一规定可以慰问生病职工家属，但部分地区或企业会结合自身实际情况，在不违反上级工会规定且经费允许的前提下，将慰问范围适度扩大至职工直系亲属。

二、慰问生病职工家属的实践情况

1. 有明确规定的情况：

   • 如果当地工会或所在单位工会有相关细则，明确允许使用工会经费慰问生病职工家属，并且操作流程符合规定，那么工会就可以进行慰问。例如，有些企业工会会在职工直系亲属生病住院时，给予一定金额的慰问金，以表达对职工及其家庭的关怀。

2. 无明确规定的情况：

   • 如果当地工会或所在单位工会没有此类规定，那么从合规角度出发，不建议使用工会经费进行慰问，以免违反经费使用管理规定。但这并不意味着工会不能对生病职工家属表示关怀，工会可以通过其他方式，如组织志愿者探望、提供心理支持等，来表达对职工及其家庭的关心。

三、慰问的标准与流程

1. 慰问标准：

   • 慰问标准通常根据当地工会或所在单位工会的具体规定来确定。例如，有些工会规定，职工直系亲属（如父母、配偶、子女）患重大疾病时，工会或职工所在部门可以组织慰问看望，并一次性发给慰问金，金额可能从几百元到上千元不等。

2. 慰问流程：

   • 慰问流程通常包括了解职工家属的病情、确定慰问方式和标准、准备慰问品或慰问金、组织慰问活动等步骤。在慰问过程中，工会应尊重职工及其家属的意愿和隐私，避免给他们带来不必要的困扰。

四、法律建议

1. 了解当地规定：

   • 在实施慰问前，建议工会先了解当地工会或所在单位工会的具体规定，确保慰问活动合规进行。

2. 尊重职工意愿：

   • 在慰问过程中，应尊重职工及其家属的意愿和隐私，避免强行慰问或泄露他们的个人信息。

3. 合理使用经费：

   • 如果使用工会经费进行慰问，应确保经费使用合理合规，避免浪费或滥用。

举例说明：假设某单位工会规定，职工直系亲属（包括配偶）生病住院时，工会可以一次性发给慰问金1000元。那么，当某职工的配偶生病住院时，该职工就可以向工会申请慰问金，工会审核通过后，就会按照规定发放慰问金。

如果您所在单位工会对此有具体规定，建议您按照规定执行；如果没有明确规定，您可以向工会提出建议，推动相关规定的制定和完善。如果您在处理此类事务时遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。