结论：工作合同若具备劳动合同的必要条款，可视为具有劳动合同的效力；但若未明确关键条款，则可能无法充分保障劳动者权益，建议签订规范的劳动合同。

分析：

1. 工作合同与劳动合同的关系：

   • 工作合同，若其内容涵盖了劳动合同的必要条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，那么这份工作合同在实质上已经具备了劳动合同的效力。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备一系列必要条款。如果工作合同中包含了这些条款，那么它就可以被视为劳动合同的一种形式。

2. 未签劳动合同的风险：

   • 如果服装小老板与员工签订的工作合同并未明确劳动合同的必要条款，或者合同内容过于简单、模糊，那么这份合同可能无法充分保障劳动者的权益。
   • 在这种情况下，如果发生劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿等，劳动者可能会因为合同条款不明确而面临维权困难。
   • 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，未签劳动合同还可能给用人单位带来法律风险。

3. 建议：

   • 对于服装小老板而言，为了保障双方的权益，避免法律风险，建议签订规范的劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 劳动合同应当采用书面形式，并包含劳动合同法规定的必要条款。如果工作合同已经涵盖了这些条款，那么可以将其视为劳动合同；否则，建议重新签订规范的劳动合同。

后续行动建议：

• 如果您作为服装小老板或员工，对于工作合同或劳动合同有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。