服装店工作是需要签合同的。无论是全职还是兼职，只要建立了劳动关系，就应当订立书面劳动合同，这是法律的强制性要求，旨在保护劳动者和用人单位的合法权益。

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定适用于所有企业，包括服装店。

2. 合同的重要性：

   • 劳动合同明确了劳动者和用人单位之间的权利义务关系，为双方提供了法律上的保障。
   • 通过签订书面劳动合同，可以确保双方在工资支付、工作时间、福利待遇、工伤赔偿以及解除劳动关系等方面有明确的约定，从而有效避免潜在的劳动纠纷。

3. 不签合同的风险：

   • 对于员工而言，不签合同可能导致权益难以保障，一旦发生纠纷，如工资拖欠、加班费用争议或工伤赔偿等，将因缺乏书面合同作为有力证据而难以维权。
   • 对于服装店而言，未与员工签订书面劳动合同可能面临支付双倍工资的风险，以及可能被视为已与员工订立无固定期限劳动合同，从而增加企业的运营成本和法律风险。

4. 特殊情况处理：

   • 如果是临时性、短期的兼职工作，虽然未签订合同不违反法律规定，但从保障自身权益出发，建议与服装店达成书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键信息。
   • 若兼职工作相对稳定、持续时间较长，则更应当签订书面合同，以清晰界定双方的权利义务。

综上所述，服装店工作是需要签合同的，这不仅是法律的明确要求，也是保障双方合法权益的重要举措。因此，无论是服装店还是劳动者，都应当重视劳动合同的签订和管理工作。