要证明自己是全日制员工，可以从以下几个方面入手来提供相应的证据和材料：
一、劳动合同
首先，最直接且有力的证据就是您与公司签订的书面劳动合同。全日制用工通常要求签订书面劳动合同，合同中会明确注明您的工作性质（全日制）、工作时间、工作地点、薪资待遇等关键信息。如果您的劳动合同中明确标注了您是全日制员工，那么这就是最有力的证明。
二、工作时间与考勤记录
工作时间：全日制员工通常有固定的工作时间，如每天8小时，每周40小时（具体可能因公司或行业而异）。您可以提供公司的工作时间安排表或您的个人工作记录来证明您的工作时间符合全日制的要求。
考勤记录：公司通常会有考勤系统或考勤表来记录员工的出勤情况。您可以请求公司提供您的考勤记录，或者自己保留相关的考勤打卡记录、请假条等，以证明您按照全日制的工作时间出勤。
三、薪资与福利发放记录
薪资单：全日制员工的薪资通常包括基本工资、奖金、津贴等，且薪资发放周期相对固定（如每月发放）。您可以提供薪资单或银行流水记录来证明您的薪资发放情况符合全日制员工的特征。
福利发放：全日制员工通常享有公司提供的各种福利，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。您可以提供相关的福利发放记录或证明来进一步证明您的全日制员工身份。
四、公司内部文件与通知
公司可能会发布一些内部文件或通知，其中可能涉及到您的工作岗位、工作职责、工作时间等信息。您可以查找并保留这些文件或通知，作为证明您是全日制员工的辅助材料。
五、同事或上级的证言
如果可能的话，您还可以请同事或上级为您出具证言，证明您在公司的工作性质、工作时间等符合全日制员工的要求。虽然这种证言的证明力可能相对较弱，但在某些情况下也可以作为辅助证据。
六、法律依据与对比
最后，您还可以参考相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于全日制用工的规定，来对比您的工作情况是否符合全日制员工的特征。例如，非全日制用工通常具有工作时间灵活、劳动报酬结算支付周期短等特点，而全日制用工则相对固定和稳定。
综上所述，要证明自己是全日制员工，您可以提供劳动合同、工作时间与考勤记录、薪资与福利发放记录、公司内部文件与通知、同事或上级的证言以及相关的法律依据作为证据。这些证据将有助于您清晰地证明自己的全日制员工身份。