针对您提出的“私收现金被商场开除，有没有赔偿”的问题，这主要取决于商场解除劳动合同的行为是否合法。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法解除情形：

   • 如果商场的规章制度中明确规定了私自收取客户现金属于可以解除劳动合同的行为，并且商场在解除劳动合同时完全遵循了规定的程序（例如，提前通知、听取员工意见、有合理的解除理由等），那么商场的解除行为就是合法的。
   • 在这种合法解除的情况下，商场无需向您支付赔偿。这是因为您违反了公司的规章制度，且公司已经按照既定程序进行了处理。

2. 违法解除情形：

   • 如果商场的解除行为不合法，比如没有按照规定的程序来解除劳动合同（例如，未提前通知、未听取员工意见、解除理由不充分等），或者您私自收客户现金的行为并没有在商场的规章制度里明确列为可解除劳动合同的情形，那么您就有权要求商场支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式是按照您在本单位的工作年限来定：工作每满一年，商场要向您支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，商场要向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2；经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）。

法律建议：

• 如果您认为商场的解除行为不合法，您可以先与商场进行协商，要求商场支付相应的赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决商场支付赔偿金。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果商场的解除行为被认定为合法，那么您将无法获得赔偿。
• 如果商场的解除行为被认定为违法，那么您将有权获得相应的赔偿金。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。