结论：挪用资金偿还后被开除，员工是否有权获得赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成违法解除劳动合同以及是否符合获得经济补偿或赔偿金的条件。

详细分析：

1. 关于违法解除劳动合同的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。若用人单位以员工挪用资金为由解除劳动合同，需证明该行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，且该规章制度已经员工知晓或应当知晓。
   • 如果员工挪用资金的行为确实存在，但用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未提前通知员工、未听取员工申辩等，那么该解除行为可能被认定为违法解除。

2. 关于经济补偿或赔偿金的获得：

   • 经济补偿：如果用人单位合法解除劳动合同，但员工无过错，根据《劳动合同法》的规定，员工通常有权获得经济补偿。然而，在挪用资金的情况下，由于员工存在过错，用人单位可能无需支付经济补偿。
   • 赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。具体来说，赔偿金为经济补偿标准的两倍，即每工作满一年支付两个月工资作为赔偿。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在挪用资金后已经主动偿还，并且该行为未给用人单位造成重大损失，用人单位在解除劳动合同时可能需要更加谨慎地考虑。在这种情况下，如果用人单位仍然选择解除劳动合同，并且该解除行为被认定为违法，员工则有权要求赔偿。
   • 另外，如果员工与用人单位之间签订了劳动合同或相关协议，并且其中明确规定了关于挪用资金等行为的处理方式和后果，那么双方应按照合同或协议的约定来执行。

建议与行动：

• 对于员工：如果你认为用人单位的解除行为违法，你可以先与用人单位进行协商，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在解除与员工的劳动合同时，务必确保解除行为合法合规，并遵循法定程序。如果员工存在挪用资金等违法行为，用人单位应收集充分证据，并按照公司规章制度和法律法规的规定进行处理。

后续思考：

• 在处理此类案件时，需要仔细审查用人单位的解除行为是否合法合规，以及员工是否存在过错和过错程度如何。
• 同时，也需要考虑双方之间的劳动合同或相关协议是否有明确规定，以及这些规定是否合法有效。

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