针对“员工私自收款被公司开除怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工私自收款被公司开除是否需要赔偿，关键在于公司规章制度的制定和执行是否合法合规，以及员工的行为是否确实严重违反了这些规章制度。
规章制度合法且明确：
- 如果公司的规章制度已经明确规定了私自收款属于严重违纪行为，并且这一规定是合法制定的（即符合劳动法律法规的要求），同时也已经向全体员工进行了公示或告知，那么公司在发现员工有此类行为时，按照规章制度将其开除是合法的。在这种情况下，公司无需向员工支付任何赔偿。
规章制度不合法或不明确：
- 相反，如果公司的规章制度没有明确规定私自收款是严重违纪行为，或者规章制度本身存在不合法之处（如违反劳动法律法规），那么公司在以此为由开除员工时，就可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 赔偿金的具体计算方式是：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果员工工作不满一年但超过六个月，则按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
建议与注意事项：
- 对于公司而言，建议完善规章制度，明确禁止私自收款等行为，并确保规章制度的合法性和公示性。这样，在发现员工有违规行为时，公司就能依法依规进行处理，避免不必要的法律纠纷。
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，避免私自收款等违规行为的发生。如果确实面临被开除的情况，应了解自己的权益和赔偿标准，必要时可以寻求法律援助或咨询专业人士的意见。
综上所述，员工私自收款被公司开除是否需要赔偿，取决于公司规章制度的合法性和明确性，以及员工的行为是否违反了这些规章制度。在处理此类问题时，建议双方都能依法依规行事，维护各自的合法权益。