降级后不发工资，用人单位可能面临多方面的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动法角度
违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资。降级本身并不构成不支付工资的合法理由，除非劳动合同或相关规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
- 若用人单位无正当理由降级后不发工资，则构成违法行为。
法律责任：
- 劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。
- 劳动行政部门有权对用人单位进行处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金，甚至可能对用人单位处以罚款。
二、劳动合同角度
合同履行：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位降级后不发工资，可能构成对劳动合同的违约。
- 劳动者有权依据劳动合同要求用人单位履行支付工资的义务。
合同解除与赔偿：
- 若用人单位长期不支付工资，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平。
三、实际操作与建议
沟通协商：
- 劳动者首先应尝试与用人单位进行沟通协商，了解降级及不发工资的具体原因，并寻求解决方案。
投诉举报：
- 若沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，要求劳动行政部门介入调查并处理。
法律途径：
- 劳动者还可以选择通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
总结与建议：降级后不发工资是违法行为，用人单位可能面临补发工资、支付赔偿金、接受行政处罚等法律后果。劳动者应首先尝试与用人单位沟通协商，若无法解决，可以向劳动行政部门投诉举报或通过法律途径维护自己的权益。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。