降级后不发工资，是否与原单位有关，这主要取决于降级的原因、性质以及单位的相关规定和劳动合同的约定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、降级原因与性质
因工作失误或违规降级：
- 如果员工因工作失误或违反公司规定而被降级，且降级后工资未发放，这可能与原单位有关。但关键在于，降级是否直接导致了工资的减少或停发，以及这种减少或停发是否符合劳动合同或公司规章制度的规定。
- 法律建议：员工应首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解降级后工资调整的具体规定。如果认为公司的做法不合理或违法，可以与单位协商，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径解决。
因公司经营需要或组织架构调整降级：
- 如果员工因公司经营需要或组织架构调整而被降级，且这种降级是普遍性的，那么工资未发放可能与原单位的管理决策有关，但不一定构成违法。
- 法律建议：员工应了解公司降级和工资调整的决策过程，以及是否遵循了相关法律法规和劳动合同的规定。如果认为公司的做法侵犯了自身权益，可以寻求法律帮助。
二、单位规定与劳动合同
单位规定：
- 如果单位有明确规定，降级后工资将如何调整，那么员工应遵守这一规定。但如果规定本身违法或不合理，员工有权提出异议。
- 法律建议：员工应仔细阅读单位的规定，了解降级后工资调整的具体条款。如果认为规定违法或不合理，可以向单位提出书面异议，或向劳动监察部门投诉。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了降级后工资的调整方式，那么双方应遵守这一约定。
- 法律建议：员工应查阅劳动合同，了解降级后工资调整的具体条款。如果单位未按照劳动合同的约定支付工资，员工可以要求单位补发工资，或通过法律途径解决。
三、可能的法律后果
- 如果单位无正当理由降级且不发工资，可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应按时足额支付劳动者工资。如果单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求单位支付工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。
- 法律建议：如果员工认为单位的行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、降级通知等），向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
总结与建议：降级后不发工资是否与原单位有关，取决于多种因素。员工应首先了解降级的原因、性质以及单位的相关规定和劳动合同的约定。如果认为单位的做法不合理或违法，可以与单位协商、向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。