核心结论：配偶患重症，另一方单位以此为由解除劳动合同的，一般属于违法解除，用人单位需支付赔偿金；若存在法定特殊情形，用人单位解除合同可能合法，但仍需支付经济补偿。以下为具体分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
若配偶患重症，另一方作为劳动者本身并未患病或丧失劳动能力，但若用人单位以“配偶患病导致家庭负担重、无法胜任工作”等理由解除合同，属于违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

法律依据：

• 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  
• 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 用人单位合法解除劳动合同的特殊情形

若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等），用人单位可依法解除合同，且无需支付赔偿金或经济补偿。但需注意：配偶患重症本身不属于劳动者的过错，用人单位以此为由解除合同仍可能被认定为违法。
此外，若劳动者因配偶患病长期请假，导致用人单位生产经营严重困难，且用人单位已履行协商程序（如调整岗位、缩短工时等），仍可能依据《劳动合同法》第四十条解除合同，但需支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。

法律依据：

• 《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 实务建议

• 保留证据：收集劳动合同、解除通知、工资记录、配偶病历等材料，证明用人单位解除行为的违法性。
  
• 协商或投诉：可先与用人单位协商赔偿；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 主张权利：在仲裁或诉讼中，可同时要求支付赔偿金、未休年假工资、加班费等。

总结：配偶患重症本身不构成用人单位解除劳动合同的合法理由，除非劳动者存在法定过错或用人单位履行了法定程序。若用人单位违法解除，劳动者应积极维权，要求支付赔偿金。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。