针对您提出的“配偶怀孕解除劳动合同怎么赔偿”这一问题，首先需要明确的是，这里讨论的是孕期女职工与用人单位之间解除劳动合同的赔偿问题。根据相关法律法规，孕期女职工受到特别的法律保护，用人单位在处理此类情况时需格外谨慎。

一、赔偿的基本原则

1. 违法解除的赔偿：如果用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，女职工有权要求单位继续履行合同，或者不要求继续履行而要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照女职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 协商解除的赔偿：如果双方协商一致解除劳动合同，赔偿的具体数额和方式将由双方协商确定。但协商过程中，必须确保女职工的合法权益得到充分保障，包括但不限于经济补偿、工作交接、社保和生育待遇等。

二、赔偿的具体计算

以工作3年、月均工资5000元的女职工为例，如果用人单位违法解除劳动合同，女职工不要求继续履行而要求赔偿金，那么赔偿金将是5000元×3年×2倍=30000元。

三、协商解除的注意事项

1. 自愿原则：协商解除劳动合同必须是双方真实意愿的表达，任何强迫行为均无效。

2. 经济补偿：在协商过程中，应充分考虑女职工的特殊情况，如孕期、产期、哺乳期的生理需求，适当增加经济补偿以体现关怀。

3. 工作交接与社保：明确工作交接的内容、时间和方式，确保工作的顺利过渡。同时，确定社保缴纳的截止时间，保障女职工在合同解除前的社保权益。对于符合生育保险领取条件的女职工，用人单位应协助其办理相关手续。

4. 签订书面协议：经过充分协商，双方就所有重要事项达成一致意见后，应签订书面的解除劳动合同协议书，详细列明双方的权利和义务。

四、建议

1. 了解权益：孕期女职工应充分了解自己的合法权益和应得的补偿。

2. 保留证据：在协商过程中保留相关证据，如劳动合同、工资条、协商记录等，以备日后可能出现的劳动争议。

3. 法律咨询：在协商前或协商过程中，建议女职工咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，孕期女职工与用人单位解除劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿的基本原则、具体计算、协商解除的注意事项等。希望这些信息能对您有所帮助，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。