事业单位工作人员在自家公司任职是否违反“第一形态”（这里假设“第一形态”指的是事业单位工作人员的某种纪律或管理规定，尤其是关于兼职或利益冲突的规定），需分情况讨论：

1. 若事业单位有明确规定禁止工作人员在外兼职或任职：

   • 法律背景：事业单位通常会有内部管理规定，明确工作人员的行为准则，包括是否允许在外兼职或任职。这些规定旨在维护事业单位的公正性、独立性和工作效率。
   • 法律建议：如果事业单位有此类明确规定，且该规定具有合法性和合理性，那么工作人员在自家公司任职很可能违反这些规定。此时，工作人员应遵守单位规定，避免可能的纪律处分。
   • 可能的法律后果：违反事业单位内部管理规定，可能会面临警告、记过、降级、撤职甚至开除等纪律处分。

2. 若事业单位无明确规定或规定允许兼职但需报备：

   • 法律背景：并非所有事业单位都禁止工作人员在外兼职或任职。有些单位可能允许，但要求工作人员报备并获得批准。
   • 法律建议：在这种情况下，工作人员应首先查阅单位的相关规定，了解是否允许兼职或任职，以及是否需要报备。如果需要报备，应及时向单位报告并获得批准。
   • 可能的法律后果：如果未报备而擅自兼职或任职，可能会被视为违反单位规定，面临相应的纪律处分。但如果已报备并获得批准，则通常不会有问题。

3. 关于利益冲突和廉洁纪律的特别考虑：

   • 法律背景：即使事业单位没有明确规定禁止兼职或任职，工作人员也需要考虑是否存在利益冲突或违反廉洁纪律的情况。例如，如果工作人员在自家公司任职可能影响其在事业单位的公正性和独立性，或者可能利用事业单位的资源为自家公司谋取利益，那么这种行为就可能违反廉洁纪律。
   • 法律建议：工作人员应自我审视，确保在自家公司任职不会违反廉洁纪律或造成利益冲突。如果存在潜在的利益冲突，应主动向单位报告并寻求指导。
   • 可能的法律后果：违反廉洁纪律或造成利益冲突，可能会面临更严重的纪律处分，甚至可能涉及法律责任。

总结与建议：

• 事业单位工作人员在考虑在自家公司任职前，应首先查阅并理解单位的相关规定。
• 如果单位有明确规定禁止兼职或任职，或者要求报备而未报备，那么应遵守规定或及时报备。
• 同时，工作人员也需要考虑是否存在利益冲突或违反廉洁纪律的情况，并主动向单位报告。
• 如果有任何疑问或不确定，建议直接咨询单位的人事部门或法律顾问，以确保自己的行为合法合规。

如有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。