结论：事业单位退休人员应聘自家公司的总经理，这一行为本身并不直接构成违规，但是否违规需结合具体情况来判断，包括是否违反公司章程、是否存在利益冲突、是否涉及不正当竞争或违反相关法律法规等。

分析说明：

1. 公司章程与内部规定：

   • 首先，需要查看公司章程或内部规定中是否有关于退休人员任职的具体条款。如果公司章程明确禁止或限制退休人员担任高级管理职务，那么该行为就可能违反公司规定。
   • 若公司章程无明确规定，则需进一步考虑其他因素。

2. 利益冲突与公正性：

   • 退休人员应聘自家公司总经理，可能引发利益冲突的问题。例如，该退休人员是否在原事业单位拥有影响公司业务的权力或资源，是否可能利用这些资源为公司谋取不正当利益，或者是否可能因个人情感因素而影响公司决策的公正性。
   • 如果存在这些潜在的利益冲突，且未得到妥善处理，那么该行为就可能被视为违规。

3. 不正当竞争与法律法规：

   • 还需要考虑该行为是否构成不正当竞争。例如，退休人员是否利用其在原事业单位的地位或影响力，为公司获取不正当的竞争优势。
   • 同时，要确保该行为不违反任何相关的法律法规，如反不正当竞争法、公司法等。

4. 实际操作中的合规性：

   • 在实际操作中，还需要考虑招聘流程的合规性。例如，是否进行了公开招聘、是否遵循了公平竞争的原则、是否对所有应聘者一视同仁等。
   • 如果招聘流程存在违规行为，那么即使退休人员本身符合任职条件，该行为也可能被视为违规。

行动建议：

• 审查公司章程与内部规定：首先，建议审查公司章程和内部规定，了解是否有关于退休人员任职的具体条款。
• 评估利益冲突与公正性：其次，对退休人员可能存在的利益冲突进行评估，并考虑如何妥善处理这些冲突以确保公司决策的公正性。
• 确保合规性：在招聘过程中，确保遵循所有相关的法律法规和招聘流程，以避免任何违规行为。
• 咨询专业意见：如果对此有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业的法律或人力资源顾问，以确保行为的合规性。

特殊场景：

• 如果该退休人员在原事业单位担任的是高级管理职务，且其离职后短时间内即应聘自家公司总经理，那么可能引发更多的关注和质疑。在这种情况下，更需要谨慎处理利益冲突和合规性问题。

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