已退休事业单位人员在自己做股东的公司里领取薪酬是否违规，需分情况讨论：

1. 若退休人员与原单位无特殊约定或规定限制：

   • 一般情况下，退休人员作为股东，在其持股的公司中担任一定职务（如董事、监事、高级管理人员等）并领取薪酬，并不直接违反法律法规。这是因为股东有权参与公司的经营管理，并依据其贡献获得相应的报酬。
   • 关键点：需确保该薪酬的发放是基于其实际为公司提供的劳动或服务，且薪酬水平合理，不构成对原事业单位的利益的侵害或不当利用。

2. 若退休人员与原单位有特殊约定或规定限制：

   • 如果退休人员在退休时与原单位签订了相关协议，明确禁止或限制其在退休后从事与原单位业务相竞争的活动，或在其持股的公司中担任特定职务并领取薪酬，那么违反这些约定或规定可能会构成违约行为。
   • 特殊情况：某些事业单位可能对其退休人员的兼职行为有特别的规章制度，如果退休人员违反了这些规定，也可能会面临相应的纪律处分或法律责任。

3. 若领取薪酬的行为涉及利益冲突或不当得利：

   • 如果退休人员利用其在原事业单位的地位或影响力，为其持股的公司谋取不正当利益，或者通过不正当手段获取薪酬，那么这种行为可能构成利益冲突或不当得利，违反相关法律法规和职业道德规范。
   • 法律后果：一旦被发现，退休人员可能会面临法律追究，包括但不限于返还非法所得、承担民事责任，甚至可能面临刑事处罚。

法律建议：

• 在决定是否在自己做股东的公司里领取薪酬前，退休人员应仔细审查其与原单位签订的退休协议或相关规章制度，确保自己的行为不违反任何约定或规定。
• 如果退休人员计划在公司中担任重要职务并领取薪酬，建议事先与原单位进行沟通，并获得其书面同意或谅解。
• 退休人员应确保其领取的薪酬是基于其实际为公司提供的劳动或服务，且薪酬水平合理透明，避免任何可能构成利益冲突或不当得利的行为。

总结：已退休事业单位人员在自己做股东的公司里领取薪酬是否违规，取决于多种因素，包括其与原单位的约定或规定、薪酬的发放依据和合理性，以及是否存在利益冲突或不当得利等。因此，在做出决定前，退休人员应谨慎评估并咨询专业法律意见。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。