事业单位设计院干部退休后，在私人企业工作取得报酬并不违规。以下从多个角度进行分析：

1. 退休后的身份与劳动关系：

   • 退休后，原事业单位干部的身份已经转变为退休人员，不再属于原单位的在职员工。因此，他们与原单位之间的劳动关系已经终止。
   • 退休人员有权根据自己的意愿和能力，选择在其他单位（包括私人企业）工作，这是他们的个人自由，并不受原单位或相关法律法规的限制。

2. 报酬的合法性：

   • 退休人员在私人企业工作所取得的报酬，是基于他们与私人企业之间的劳动关系或劳务关系而获得的。只要这种关系是合法建立的，且报酬的支付符合相关法律法规的规定（如按时足额支付、缴纳社会保险等），那么这种报酬就是合法的。
   • 退休人员的工作并不违反任何法律法规，因此他们有权获得相应的报酬。

3. 可能的限制与注意事项：

   • 虽然退休后在私人企业工作并不违规，但退休人员需要注意与原单位之间的约定或规定。例如，有些事业单位可能规定退休人员在一定期限内不得从事与原单位业务相竞争的工作，或者需要向原单位报备等。这些规定通常是为了保护原单位的商业利益或避免利益冲突。
   • 退休人员在私人企业工作时，也应遵守该企业的规章制度和劳动纪律，履行好自己的工作职责。

4. 税务与社保问题：

   • 退休人员在私人企业工作所取得的报酬，需要依法缴纳个人所得税。这是每个公民应尽的义务，也是法律法规的明确规定。
   • 关于社保问题，由于退休人员已经享受了基本养老保险待遇，因此他们通常不需要再参加私人企业的社会保险计划。但是，如果退休人员与私人企业之间建立了劳动关系，且双方同意，也可以根据相关规定参加某些社会保险项目（如工伤保险等）。

建议：

• 退休人员在决定在私人企业工作前，最好先了解清楚与原单位之间的约定或规定，以及私人企业的相关规章制度和劳动纪律。
• 在工作过程中，要保留好相关的工作证据和报酬支付记录，以备不时之需。
• 如果遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。