事业单位人员在外公司有股份是否违规，需根据具体情况判断，主要涉及事业单位工作人员兼职及投资的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 一般规定与原则

   • 事业单位工作人员通常需遵守廉洁自律、忠实履职的原则，避免利益冲突和影响本职工作。若在外公司持股可能引发利益冲突，如利用职务便利为该公司谋取利益，则可能构成违规。

2. 具体规定与例外

   • 禁止性规定：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员不得违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬。若在外公司持股并参与经营，或利用职务便利为该公司谋取利益，可能受到纪律处分，如警告、记过、降低岗位等级或撤职等。
   • 例外情形：若事业单位性质特殊（如科研、教育等），且相关法律法规或政策允许工作人员在特定条件下兼职或投资，则可能不构成违规。但需满足严格条件，如经单位批准、不领取报酬、不影响本职工作等。

3. 实际操作与风险

   • 审批流程：即使存在例外情形，事业单位工作人员也需按照单位内部规定或相关法律法规，履行审批或备案手续。未经批准擅自持股，可能面临纪律处分。
   • 利益冲突管理：若持股公司业务与事业单位存在关联或潜在利益冲突，工作人员需主动申报并采取措施避免利益输送或不当影响。
   • 法律后果：违规持股可能不仅导致纪律处分，还可能涉及行政处罚（如罚款）或刑事责任（如受贿罪、滥用职权罪等），具体取决于行为性质和后果。

4. 建议与措施

   • 核查规定：事业单位工作人员应首先核查本单位及上级部门关于兼职、投资的具体规定，明确是否允许及条件。
   • 履行手续：若允许持股，需按要求履行审批或备案手续，并保留相关证据。
   • 避免利益冲突：持股期间应严格避免利用职务便利为该公司谋取利益，或参与与本职工作相关的经营活动。
   • 定期申报：按照单位要求定期申报个人投资情况，确保透明合规。

总结：事业单位人员在外公司有股份是否违规，需结合单位性质、具体规定及行为性质综合判断。若存在违规风险，建议立即停止相关行为并咨询专业法律意见。如有具体法律问题，可直接向我咨询。