一个人既在事业单位工作又在私企担任总经理，是否违规，需分情况讨论：

1. 若事业单位与私企无关联，且未违反事业单位规定：

   • 一般情况下，事业单位员工在业余时间或利用非工作时间在私企担任兼职，如总经理等职务，并不直接构成违规。但前提是这种兼职行为没有违反事业单位的内部规定或规章制度，且没有利用事业单位的资源或信息为私企谋取利益。
   • 法律背景：我国法律并未明确禁止事业单位员工在私企兼职，但要求员工遵守职业道德和单位规定，不得损害单位利益。
   • 建议：在决定兼职前，应仔细阅读并理解事业单位的规章制度，确保兼职行为不会违反相关规定。

2. 若事业单位与私企存在关联，或违反事业单位规定：

   • 如果事业单位与私企存在业务往来、利益关联或竞争关系，而员工在私企担任总经理等关键职务，可能构成利益冲突，违反事业单位的廉洁纪律或相关规定。
   • 此外，如果事业单位明确规定员工不得在外兼职，或兼职需经单位批准而未获批准，那么员工的兼职行为也将构成违规。
   • 法律后果：根据违规情节的严重程度，员工可能面临警告、记过、降级、撤职甚至开除等纪律处分。同时，如果兼职行为涉及违法犯罪，如贪污受贿、利益输送等，还将承担相应的法律责任。
   • 建议：在决定兼职前，应咨询事业单位的人事部门或法律顾问，了解相关规定并获得必要的批准。如果事业单位与私企存在关联或竞争关系，应谨慎考虑兼职的可行性。

3. 若涉及公务员或特定岗位：

   • 需要注意的是，如果事业单位员工同时具有公务员身份或担任特定岗位（如财务、审计等），那么在外兼职将受到更严格的限制。根据《中华人民共和国公务员法》等相关规定，公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。
   • 法律后果：违反规定的公务员将受到纪律处分，甚至可能被开除公职。
   • 建议：具有公务员身份或担任特定岗位的事业单位员工应严格遵守相关规定，不得在外兼职。

总结与建议：

• 在决定既在事业单位工作又在私企担任总经理前，应仔细阅读并理解事业单位的规章制度以及相关法律法规。
• 如果事业单位与私企存在关联或竞争关系，或者员工具有公务员身份或担任特定岗位，应谨慎考虑兼职的可行性。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议咨询事业单位的人事部门、法律顾问或直接向我咨询，以确保兼职行为的合法性和合规性。