企业董事长、经理、财务负责人由同一人担任，并不直接构成违法，但可能违反公司治理结构和内部控制原则，存在合规风险和法律风险。以下从不同角度进行分析：

1. 公司法角度

• 公司治理结构：根据《公司法》及相关规定，公司应建立合理的治理结构，包括董事会、监事会和经理层等，以形成有效的制衡机制。董事长、经理、财务负责人作为公司治理结构中的关键角色，分别承担着决策、执行和监督财务的职责。若由同一人担任，可能破坏这种制衡机制，导致公司治理失效。
• 合规性：虽然《公司法》并未明确禁止董事长、经理、财务负责人由同一人担任，但这种安排可能违反公司章程或内部管理制度。公司章程是公司的“宪法”，规定了公司的组织结构和运作方式。若公司章程明确禁止或限制这种安排，则违反公司章程的行为可能构成违法。

2. 内部控制角度

• 内部控制原则：内部控制要求企业建立岗位责任制，明确各岗位的职责和权限，形成相互制约、相互监督的工作机制。董事长、经理、财务负责人由同一人担任，显然违反了内部控制的岗位分离原则，可能导致财务舞弊、滥用职权等风险。
• 风险管理：从风险管理的角度来看，这种安排增加了公司的运营风险。一旦该人员出现不当行为，如挪用资金、虚假财务报告等，将给公司带来重大损失。

3. 法律责任角度

• 民事责任：若因董事长、经理、财务负责人由同一人担任导致公司遭受损失，该人员可能需承担民事赔偿责任。例如，因财务舞弊导致公司债权人损失，该人员可能需承担赔偿责任。
• 行政责任与刑事责任：在极端情况下，若该人员的行为构成违法或犯罪，如贪污、挪用公款等，将可能面临行政处罚或刑事责任。

4. 实践建议

• 完善公司治理结构：企业应建立合理的治理结构，确保董事长、经理、财务负责人等关键岗位由不同人员担任，以形成有效的制衡机制。
• 加强内部控制：企业应建立健全内部控制制度，明确各岗位的职责和权限，加强相互制约和监督。
• 定期审计与监督：企业应定期进行内部审计和外部审计，确保财务报告的真实性和准确性。同时，加强监事会的监督作用，及时发现和纠正不当行为。

结论：虽然企业董事长、经理、财务负责人由同一人担任并不直接构成违法，但这种安排违反了公司治理结构和内部控制原则，存在合规风险和法律风险。企业应避免这种安排，以确保公司的稳健运营和合规发展。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。