关于您提出的“某市自来水公司经理退休后被原单位返聘是否可以”的问题，这主要涉及到退休人员返聘的法律和规定层面。
首先，从法律角度来看，退休后依法享受养老保险待遇或者领取退休金的退休返聘人员，与原用人单位建立的法律关系不再是劳动关系，而是属于平等主体之间的劳务关系。这一点在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》中有明确规定。因此，退休经理被原单位返聘，在法律上是可行的，但双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。
其次，关于返聘的具体操作，虽然法律没有明确禁止，但通常需要遵循一些基本的原则和规定。例如，返聘应当基于双方自愿的原则，返聘的岗位、工作内容、报酬等应当明确约定，并且最好以书面合同的形式固定下来，以避免后续可能出现的纠纷。
再者，从实际操作的角度来看，退休经理返聘还需要考虑一些其他因素。比如，返聘是否会影响公司的正常运营和管理秩序，返聘的报酬是否合理且符合市场水平，以及返聘期间的工作安排和职责划分等。
特别需要注意的是，如果该退休经理在返聘期间仍然担任着与原职务相似的领导或管理岗位，那么还需要特别关注是否存在利益冲突、权力滥用等问题，以确保公司的合规运营和公平竞争。
建议：如果某市自来水公司考虑返聘退休经理，应当：
综上所述，某市自来水公司经理退休后被原单位返聘在法律上是可行的，但需要遵循一定的原则和规定，并确保返聘安排的合规性和合理性。