核心结论：若员工未在本公司实际工作满12个月，仅工作几天即发生工伤，其工伤赔偿中的工资计算标准需结合法律规定及实际情况综合确定，具体分为以下两种情形：

1. 有实际工资记录的，按实际工资计算

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第六十四条，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若实际工作天数不足12个月，但存在工资发放记录（如银行流水、工资条等），则按实际工作期间的日工资或月工资折算平均水平。
• 计算方式：
  • 若已发放工资，按实际发放金额÷实际工作天数×21.75（月计薪天数）得出日平均工资，再乘以实际工作月数（不足1月按实际天数折算）计算平均月工资。
  • 示例：员工工作5天，工资1000元，则日工资=1000÷5=200元，月工资=200×21.75=4350元（若需折算月工资）。
• 注意：若实际工资明显高于或低于统筹地区职工平均工资300%的，按300%或60%封顶保底。

2. 无实际工资记录或工资不合理的，参照同岗位工资或统筹地区平均工资

• 法律依据：若员工未实际工作满1个月，或用人单位未提供工资证明，根据《工伤保险条例》及地方实施细则，可参照以下标准：
  1. 同岗位工资：按用人单位同岗位职工上年度月平均工资计算；
  2. 统筹地区平均工资：若无法确定同岗位工资，按工伤发生时统筹地区（设区的市）上年度职工月平均工资的60%作为基数。
• 示例：某市上年度职工月平均工资为8000元，则最低计算基数为8000×60%=4800元。

关键提醒

1. 用人单位义务：用人单位需在30日内申请工伤认定，逾期未申请的，员工或近亲属可在1年内直接申请。
2. 证据保留：员工应保存劳动合同、工资记录、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工资水平。
3. 争议解决：若对工资计算有争议，可申请劳动仲裁，由仲裁委员会根据双方证据及法律规定裁决。

建议：若涉及具体赔偿计算或程序问题，可直接向我提供工资记录、工伤认定结果等材料，我将进一步为您分析计算方式及维权路径。