针对您提出的“安排不属于自己的工作岗位的值班，还不发加班费”的问题，我首先明确结论：您有权要求单位按照实际工作内容支付相应的劳动报酬，包括加班费，若单位拒绝，您可以通过法律途径维护自己的权益。以下是我从多个角度为您进行的分析：

一、关于工作岗位安排

1. 劳动合同约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果单位未经您同意，擅自将您安排到不属于自己的工作岗位值班，这可能构成对劳动合同的违约。
   • 建议：首先查看您的劳动合同，确认其中关于工作岗位的约定。如果单位的行为违反了合同约定，您可以与单位协商，要求其按照合同约定安排工作。

2. 单位内部规章制度：

   • 如果单位有明确的内部规章制度，规定了员工的工作岗位和职责，那么单位也应当遵守这些规定。
   • 建议：了解并熟悉单位的内部规章制度，如果单位的行为违反了规章制度，您可以依据规章制度与单位进行交涉。

二、关于加班费支付

1. 加班费的法律依据：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。
   • 加班费计算公式（以标准工时制为例）：
     • 工作日加班：加班费 = 月工资收入 / 21.75 / 8 * 加班小时数 * 150%
     • 休息日加班（不能安排补休）：加班费 = 月工资收入 / 21.75 / 8 * 加班小时数 * 200%
     • 法定节假日加班：加班费 = 月工资收入 / 21.75 / 8 * 加班小时数 * 300%
   • 建议：保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在要求单位支付加班费时提供证明。

2. 单位拒绝支付加班费的处理：

   • 如果单位拒绝支付加班费，您可以先与单位进行协商，要求其支付应得的加班费。
   • 建议：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

三、综合建议

1. 与单位协商：

   • 在采取任何法律行动之前，我建议您先尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致，解决争议。

2. 收集证据：

   • 无论您选择哪种方式维护自己的权益，都需要收集好相关的证据，如劳动合同、加班通知、考勤记录、工资单等。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您对法律程序不熟悉，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，我建议您寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。