针对您提出的外包员工派遣的店关门了能否获得赔偿的问题，这需要分情况讨论：

1. 若因用人单位（即实际用工的店铺）原因导致关门，且该原因属于违法解除或终止劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果您在该店铺工作了3年，月工资为5000元，那么因店铺违法关门，您有权获得的赔偿金为3个月工资的两倍，即30000元。

2. 若因用人单位经营不善等非违法原因导致关门，且劳动合同因此解除：

   • 在这种情况下，用人单位通常不需要支付赔偿金，但需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 举例：同样工作3年，月工资5000元的情况下，您有权获得的经济补偿为15000元。

3. 若您与劳务派遣公司签订了劳动合同，而店铺关门是劳务派遣公司安排或导致的：

   • 这将取决于您与劳务派遣公司之间的劳动合同内容以及实际用工情况。如果劳务派遣公司未能按照合同约定提供工作条件或违反了合同条款，您可能有权要求劳务派遣公司承担相应的违约责任或赔偿。
   • 建议：在这种情况下，您应首先查看与劳务派遣公司签订的劳动合同，了解其中的相关条款和约定。

4. 若店铺关门是由于不可抗力因素（如自然灾害、政策调整等）导致的：

   • 在这种情况下，用人单位可能因不可抗力而免除部分或全部责任。但具体是否免除责任以及免除的程度，需要根据相关法律法规和实际情况进行判断。
   • 建议：如果遇到这种情况，您可以咨询当地劳动部门或专业律师，以了解您的具体权益和可能的救济途径。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先收集并保存好与用人单位或劳务派遣公司之间的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据。
• 如果与用人单位或劳务派遣公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：外包员工派遣的店关门了能否获得赔偿，取决于关门的原因、劳动合同的内容以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议您根据自己的具体情况咨询专业律师或当地劳动部门，以获取更准确的法律建议和帮助。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。