针对您提出的“个人离职单位未批怎么算工龄及怎么处理”的问题，我将从工龄计算和离职处理两个方面为您详细解答。
工龄计算
工龄是指劳动者从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。它直接关系到劳动者的年休假待遇、离职时的经济补偿、退休养老待遇等利益。在您的情况下，如果单位未批准离职但您实际上已经停止了工作，或者单位通过变更劳动合同主体等方式试图中断您的工作时限，这并不影响您工龄的连续计算。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者有权请求将在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，如果您的单位试图通过变更合同主体等方式来规避经济补偿金的给付义务，这种做法在法律上是不被认可的。
离职处理
关于离职处理，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可，无需得到用人单位的批准。
书面通知：您应当以书面形式向单位提出离职申请，并明确离职日期。这一时间节点的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到您的工资等利益。
等待期：在提出离职申请后，您需要等待三十日（或试用期内三日）的解除预告期。在此期间，您应当继续履行工作职责，但单位不得因此对您进行不利处理。
办理离职手续：解除预告期满后，您有权要求单位办理离职手续，包括出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
法律救济：如果单位迟迟不办理退工手续，或者违反法律规定未向您出具解除或者终止劳动合同的书面证明，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令改正；给劳动者造成损害的，单位应承担赔偿责任。
具体建议
保留证据：在离职过程中，您应当保留好与单位的沟通记录、书面离职申请、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
协商解决：如果可能的话，您可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，包括向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述，工龄的计算不受单位是否批准离职的影响，而离职处理则应当遵循法律规定，确保您的合法权益得到保障。希望这些解答能够对您有所帮助。