关于未经组织批准擅自离岗能否计算工龄的问题，结论前置如下：
一般情况下，未经组织批准擅自离岗，离岗期间通常不计入工龄。工龄的计算通常基于劳动者与用人单位之间存在劳动关系且实际提供劳动的时间。擅自离岗意味着劳动者在离岗期间并未履行其作为员工的职责，也未为用人单位提供劳动，因此，这段时间一般不被视为工龄的组成部分。
特殊情况需具体分析。如果劳动者擅自离岗后，用人单位并未与其解除劳动关系，且后续劳动者返回工作岗位继续工作，那么对于离岗前后的工作时间，在符合相关规定的情况下，可能会被连续计算工龄。但这种情况需要具体分析，包括离岗的原因、离岗的时间长度、用人单位的处理方式等多个因素。
法律背景与依据：
工龄的定义：工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
擅自离岗的性质：擅自离岗是职工未经用人单位批准，擅自离开工作岗位的行为。这种行为通常违反了用人单位的规章制度，也可能构成对劳动合同的违约。
工龄计算的原则：工龄的计算通常遵循实际提供劳动的原则。即，只有劳动者实际为用人单位提供了劳动，这段时间才能被计入工龄。擅自离岗期间，劳动者并未提供劳动，因此一般不计入工龄。
法律建议：
对于劳动者：如果因特殊原因需要离岗，应提前与用人单位沟通并获得批准。擅自离岗可能会影响工龄的计算，进而影响未来的退休金、福利待遇等。
对于用人单位：应建立健全的规章制度，明确离岗的审批流程和后果。对于擅自离岗的劳动者，应及时进行处理，以维护用人单位的合法权益。
可能的法律后果：
对于劳动者：擅自离岗可能导致用人单位与其解除劳动合同，且离岗期间不计入工龄，进而影响其未来的退休金、福利待遇等。
对于用人单位：如果未对擅自离岗的劳动者及时进行处理，可能会面临管理上的混乱和法律风险。例如，如果劳动者后续主张离岗期间也应计入工龄，用人单位可能需要承担举证责任，证明离岗期间劳动者并未提供劳动。
具体文件规定：
关于工龄的具体计算方法，通常会在各地的劳动保障政策或规章制度中有详细规定。例如，《劳动部办公厅对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》等文件，虽然并未直接提及擅自离岗的情况，但提供了工龄计算的一般原则和指导思路。在实际操作中，应结合具体情况和当地政策进行判断。
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