针对您提出的“自动离职未送达造成不能计算退休工龄”的问题，这里给出详细的解答和建议：

首先，结论是：自动离职未送达确实可能影响退休工龄的计算，但您可以通过一定途径来解决这个问题。

1. 明确自动离职与送达的法律效力：

   • 自动离职通常指的是员工未经单位同意或未按照法定程序擅自离开工作岗位的行为。
   • 送达是法律程序中的一个重要环节，它确保当事人能够知悉与其相关的法律文件或决定。
   • 如果自动离职的决定未依法送达给员工，那么该决定可能不具备法律效力，从而影响到员工退休工龄的计算。

2. 分析不能计算退休工龄的原因：

   • 退休工龄的计算通常基于员工在单位的实际工作年限和缴费记录。
   • 如果自动离职未送达，可能导致单位在员工档案中未如实记录其工作年限，进而影响退休工龄的计算。

3. 提出解决方案：

   • 与单位沟通：首先尝试与原单位沟通，说明情况并要求单位更正员工档案中的相关记录。
   • 查找证据：收集能够证明您实际工作年限的证据，如工资单、社保缴费记录等。
   • 咨询人社部门：如果单位不予配合，您可以向当地人力资源和社会保障部门咨询并申请更正退休工龄的计算。
   • 法律途径：在必要时，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，比如提起行政诉讼或民事诉讼。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免与单位产生不必要的冲突。
   • 尽可能收集并保存好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果您在法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

综上所述，自动离职未送达确实可能影响退休工龄的计算，但您不必过于担心。通过与单位沟通、查找证据、咨询人社部门以及必要时采取法律途径，您可以有效地解决这个问题。