针对“个人离职领导不批怎么尽快解决”的问题，以下是一些具体的建议和解决步骤：
首先，您需要明确自己的辞职权利。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者在正式工作期间提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前通知，无论领导是否批准，您都有权离职。
如果领导不批您的离职申请，您可以尝试以下步骤：
再次沟通：与领导进行坦诚的沟通，明确表达您的辞职意愿和原因。尝试理解领导的立场，同时也坚定地表达您的决定。
提交书面辞职报告：如果沟通无果，您可以按照法律规定，提前向用人单位提交书面辞职报告。请确保报告中详细阐述了辞职原因、日期及交接计划，并保留好相关证据。
寻求上级或人力资源部门的帮助：如果领导仍然不批准您的辞职申请，您可以向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的支持和协助。
做好工作交接：在等待离职期间，您应继续履行工作职责，并整理好相关文件、资料和工作进度，确保能够顺利交接给接替者。
寻求法律帮助：如果以上步骤均无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。他们将会根据您的具体情况提供相应的法律支持和解决方案。
在整个过程中，请务必保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。同时，也建议您保持冷静和理智的态度，避免与领导或公司产生不必要的冲突。
另外，关于辞工扣钱的问题，您需要根据具体情况来判断。如果用人单位的扣钱行为违反法律法规或劳动合同约定，您可以依法维权。但如果是因您自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位在合理范围内扣减工资以弥补损失，且扣减后的工资不低于当地最低工资标准，这种扣钱行为可能是合理的。如有疑问，请咨询专业律师或相关机构。