针对您提出的“合同是一年试用期写着3天需要提前几天打离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这里的“三日”明确指的是自然日，且法律并未严格限定通知必须为书面形式，但为了避免后续可能出现的纠纷和误解，我强烈建议您采用书面形式（如电子邮件、纸质辞职申请等）提出辞职申请，并确保能够保留相关证据。
接下来，我们分析一下您合同中的特殊情况。虽然您的合同上可能写着试用期为一年（这里可能存在表述上的不准确，因为通常试用期不会超过合同期限的相应比例，且最长不超过六个月，但假设此处的“一年试用期”为合同中的特定表述），但关于离职提前通知的条款，如果与法律规定的“提前三日”相冲突，那么该约定应被视为无效条款。因为劳动合同的约定不能违反法律法规的强制性规定。
在实际操作中，为了维护良好的劳动关系，我建议您在离职前与用人单位进行充分沟通。您可以：
按照法律规定执行：即提前三日以书面形式通知用人单位，并在三天期满后办理离职手续。
考虑合同中的约定及实际情况：如果合同中的离职约定并不违反法律强制性规定，且您希望与用人单位保持和谐关系，那么您可以考虑按照合同中的约定或双方协商的结果来执行离职程序。但在此情况下，您应确保自己的权益不受损害。
协商解决争议：如果您认为合同中的离职约定过于苛刻或不合理，应积极与用人单位进行沟通协商，寻求一个既能保障自身权益又能兼顾用人单位利益的解决方案。
最后，我建议您在辞职过程中保持谨慎态度，严格遵守法律规定，并积极与用人单位沟通协商。如有任何与合同或辞职相关的问题，您可以及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，您在试用期内辞职需提前三日以书面形式通知用人单位，并妥善保留相关证据。同时，也请考虑合同中的约定及实际情况，通过沟通与协商寻求一个既符合法律规定又符合双方利益的离职方案。