您好，关于企业是否可以随意给劳务工调岗的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题。首先，明确回答您：企业不能随意给劳务工调岗。
法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工作岗位是劳动合同的重要内容之一。变更工作岗位，实质上是对劳动合同的变更，这必须遵循协商一致的原则。这意味着，企业在没有得到劳务工明确同意的情况下，擅自进行调岗是违法的。
劳务工的权利与应对措施
拒绝不合理调岗：如果企业未经您同意擅自调岗，您有权拒绝接受这一不合理变动，并要求企业按照原劳动合同履行。
要求赔偿：若企业以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，您有权要求企业支付赔偿金。
企业合理调岗的情形
当然，也存在一些特定情况下，企业可以进行合理调岗。例如：
员工不能胜任工作：如果企业能提供充分证据证明您不能胜任当前工作，那么企业有权对您进行培训或调整工作岗位。但这一调岗必须具有合理性，如调岗后的岗位应与您的能力相匹配，且工资待遇等无明显降低。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，导致原劳动合同无法继续履行。在这种情况下，企业可以与您协商调整岗位等劳动合同内容。
争议解决途径
如果您与企业就调岗事宜无法达成一致，产生了劳动争议，您可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：
劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的一种有效方式。
法律诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议
综上所述，企业不能随意给劳务工调岗。调岗必须遵循协商一致的原则，并确保调岗的合法性和合理性。如果您遇到了企业擅自调岗的情况，建议您首先与企业进行沟通协商，如果无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。