针对您提出的问题，即辞职报告提交1个月未获批准，但您继续工作了2个月后公司突然同意辞职的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 辞职报告的法律效力：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您提交了书面的辞职报告，并且满足了三十日的通知期，您就有权解除劳动合同，无需用人单位的批准。

2. 继续工作期间的法律关系：

   • 在您提交辞职报告后但未获批准的期间内，如果您继续工作，这并不影响您之前提交的辞职报告的效力。也就是说，即使您在这段时间内继续为公司提供劳动，您仍然有权在三十日通知期满后解除劳动合同。
   • 如果公司在这段时间内未对您的工作安排或薪酬等做出任何调整，且您也未提出异议，那么可以视为双方在这段时间内继续履行原劳动合同。但这并不改变您之前提交的辞职报告的法律效力。

3. 公司突然同意辞职的处理：

   • 当公司突然同意您的辞职时，这实际上是对您之前提交的辞职报告的一种确认。此时，您可以与公司协商办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。
   • 如果公司在此过程中提出任何不合理的要求或条件，您有权拒绝，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

4. 可能面临的法律后果及建议：

   • 如果公司拒绝支付工资或经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资，并依法支付经济补偿（如果符合支付条件）。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 如果公司要求您承担额外责任：除非您在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，否则公司无权要求您承担因辞职而产生的额外责任。如果公司提出此类要求，您可以拒绝，并寻求法律帮助。
   • 建议：在与公司协商离职事宜时，建议您保持冷静和理性，尽量通过友好协商的方式解决问题。如果协商无果，您可以及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结与行动建议：

• 您提交的辞职报告在三十日通知期满后即具有法律效力，无需公司的批准。
• 公司突然同意辞职是对您之前提交的辞职报告的一种确认，您可以与公司协商办理离职手续。
• 如果公司在离职过程中提出不合理要求或拒绝支付工资、经济补偿等，您可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，尽量通过友好协商的方式解决问题。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。