针对您提出的“病退年龄不满50岁，但人事鉴定通过，还能向组织申请延迟2年满50岁后退休吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休年龄及退休方式通常受到国家相关政策法规的约束。根据您提供的信息以及当前的政策动态，我们可以了解到，退休年龄政策正在经历渐进式的调整，并且提供了弹性退休的选择。

1. 弹性退休政策：

   • 根据相关政策，职工在达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，是可以选择弹性延迟退休的，且延迟时间最长不超过3年。这一政策为职工提供了更多的灵活性，可以根据个人情况和单位需求来安排退休时间。

2. 病退与人事鉴定：

   • 病退通常指的是因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工提前退休。您提到已经通过了人事鉴定，这意味着您在病退条件上可能已经满足了一定的要求。然而，病退本身并不直接决定您是否可以延迟退休，而是需要结合弹性退休政策来考虑。

3. 申请延迟退休的可能性：

   • 既然您已经通过了人事鉴定，并且希望延迟2年满50岁后退休，那么您可以与所在单位进行协商。根据弹性退休政策，如果单位同意，并且您也符合其他相关条件（如达到最低缴费年限等），那么您是有可能申请延迟退休的。

4. 具体操作步骤：

   • 首先，您需要与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您希望延迟退休的意愿。
   • 其次，单位会根据您的具体情况和政策要求进行评估，并决定是否同意您的申请。
   • 如果单位同意，双方需要提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项，以确保符合政策规定。

综上所述，如果您已经通过了人事鉴定，并且希望延迟2年满50岁后退休，那么您可以与所在单位进行协商，并根据弹性退休政策来申请延迟退休。但请注意，具体操作还需根据您所在单位的实际情况和政策要求来确定。