劳动能力鉴定通过并不等同于可以立即办理病退，还需同时满足年龄、养老保险缴费年限等其他条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动能力鉴定与病退的关系：

   • 劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定，其结果主要作为享受工伤保险待遇的依据。
   • 病退则是指职工因病或非因工负伤，经鉴定确认完全丧失劳动能力，并符合退休年龄、缴费年限等特定条件后，可以提前退出工作岗位并享受养老待遇的一种制度。
   • 因此，劳动能力鉴定通过只是办理病退的一个必要条件，而非充分条件。

2. 办理病退的具体条件：

   • 劳动能力鉴定结论：必须经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。
   • 养老保险缴费年限：职工养老保险需累计缴满规定年限，一般为15年。
   • 年龄要求：正常退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。但办理病退时，通常要求男性年满50周岁，女性年满45周岁。

3. 办理病退的流程：

   • 职工本人需向所在单位提出书面申请，并填写相关的病退申请表格。若单位不存在或其他特殊情况，可通过存档机构等渠道申请。
   • 提交材料包括身份证、户口本、养老保险手册、病历以及劳动能力鉴定结论等相关证明材料。
   • 相关部门会对提交的申请和材料进行严格审核，包括指定劳动鉴定医院、聘用劳动鉴定专家组成技术鉴定组进行技术鉴定，并写出鉴定意见。审核通过后，将进行审批，职工即可正式办理病退手续，开始享受相应的退休待遇。

4. 综合考虑因素：

   • 在决定是否办理病退时，职工应综合考虑个人实际情况、单位政策以及相关法律法规等因素。例如，个人经济状况、家庭负担、未来职业规划等都可能影响病退的选择。

综上所述，劳动能力鉴定通过只是办理病退的第一步，要成功办理病退还需满足其他多项条件，并按照规定的流程进行操作。如果您在因病丧失劳动能力后，对病退政策有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。