针对您提出的“工伤职工是否必须要做劳动能力鉴定后才可以申请病退”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤职工并不能直接申请病退。病退，即因病或非因工负伤提前退休，其申请条件与工伤职工的情况有所不同。病退的申请主要基于因病或非因工负伤导致的劳动能力丧失，而工伤则是因工作原因导致的伤害。
接下来，关于劳动能力鉴定与病退申请的关系，虽然劳动能力鉴定是评估个人劳动能力丧失程度的重要环节，但并非所有病退申请都必须先进行劳动能力鉴定。不过，在实际操作中，劳动能力鉴定结论往往是病退申请的重要依据之一，因为它能客观反映申请人的劳动能力状况。
那么，要申请病退，需要满足哪些条件呢？根据相关规定，办理病退通常需要满足以下条件：
年龄条件：男性年满50周岁，女性年满45周岁（具体年龄要求可能因地区而异，需咨询当地社保部门）。
社保缴费年限：一般需要连续工龄满十年，且养老保险累计缴费满15年（含视同缴费年限）。
劳动能力丧失程度：大部分地区要求办理病退者必须“完全丧失劳动能力”。但需注意，不同地区对劳动能力丧失程度的认定可能存在差异，某些特定情况或特殊工种可能有例外。
医院证明与劳动鉴定委员会确认：需要由医院出具病情诊断书、治疗方案、预后评估等文件，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。
单位规定与审批流程：在未达到法定退休年龄时，还需查看所在单位是否有关于病退的具体规定。同时，病退申请需经过严格的医学鉴定和审批流程。
地区政策差异：不同地区的病退政策可能存在差异，包括劳动能力丧失程度的认定、年龄和工龄的要求、所需材料以及审批流程等。
因此，如果您是工伤职工，想要申请病退，首先需要明确的是，您的情况并不直接符合病退的申请条件。但如果您因工伤导致完全丧失劳动能力，并且满足病退的其他条件（如年龄、社保缴费年限等），您可以尝试按照病退的申请流程进行申请。不过，在此之前，建议您先咨询当地的社保部门或劳动人事部门，了解具体的政策和要求，以确保您的申请能够顺利进行。
最后，我想强调的是，办理病退是一个涉及多重条件和严格审批流程的过程。在申请前，建议您全面了解相关政策和要求，并准备好相关的申请材料。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社保部门或劳动人事部门。