工伤后无法胜任原岗位，并不直接等同于可以申请病退，但满足一定条件时是可以申请病退的。以下从多个角度为你详细分析：

一、病退的申请条件

病退，即因病或非因工致残完全丧失劳动能力而提前退休，其申请条件通常包括：

1. 完全丧失劳动能力：这是病退的核心条件。你需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确认已经完全丧失劳动能力。仅仅因为工伤后无法胜任原岗位，并不直接等同于完全丧失劳动能力。
2. 达到法定退休年龄或满足提前退休条件：除了完全丧失劳动能力外，你还需要达到法定的退休年龄，或者满足其他提前退休的条件（如特殊工种提前退休等）。不过，在病退的情况下，通常更侧重于劳动能力的丧失情况。
3. 缴纳养老保险年限：你还需要满足一定的养老保险缴纳年限要求，以确保在退休后能够享受养老保险待遇。

二、工伤后无法胜任原岗位与病退的关系

1. 工伤鉴定与劳动能力鉴定：工伤后，你首先需要进行工伤鉴定，以确定工伤等级和相应的赔偿。如果工伤导致你无法胜任原岗位，你可以申请劳动能力鉴定，以评估你的劳动能力丧失程度。
2. 从无法胜任原岗位到完全丧失劳动能力：仅仅因为无法胜任原岗位，并不意味着你完全丧失了劳动能力。你可能仍然能够从事其他适合的工作。只有当劳动能力鉴定委员会确认你已经完全丧失劳动能力时，你才有可能申请病退。

三、申请病退的流程

如果你满足病退的条件，可以按照以下流程申请病退：

1. 准备材料：包括身份证、户口本、养老保险手册、医院诊断证明、劳动能力鉴定结论等。
2. 提交申请：向所在单位或当地社保部门提交病退申请，并附上相关材料。
3. 审核与批准：社保部门或相关部门会对你的申请进行审核，确认你是否满足病退的条件。如果满足，他们会批准你的病退申请。

四、建议与注意事项

1. 及时申请劳动能力鉴定：如果你工伤后无法胜任原岗位，建议及时申请劳动能力鉴定，以明确你的劳动能力丧失程度。
2. 了解病退政策：不同地区和不同行业的病退政策可能有所不同，建议你提前了解当地的病退政策，以便更好地规划你的退休生活。
3. 咨询专业人士：在申请病退的过程中，如果你遇到任何问题或困惑，建议及时咨询我这样的专业律师或当地社保部门的工作人员，以确保你的权益得到保障。

如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。