关于您提出的“离岗保留劳动关系是否可以解除”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除与劳动关系保留的复杂法律关系。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在一般情况下，劳动合同的解除往往伴随着劳动关系的终止。然而，也存在一些特殊情况，即劳动合同可以解除，但劳动关系却得以保留。
一、可解除劳动合同但保留劳动关系的情形
职业病危害作业未检查或疑似职业病期间：
- 若劳动者从事接触职业病危害作业，却未进行离岗前职业健康检查，或是疑似职业病病人正处于诊断或医学观察期间，此时可以解除劳动合同，但劳动关系需保留。
职业病或因工负伤丧失劳动能力：
- 劳动者在本单位患职业病或因工负伤，且已被确认丧失或部分丧失劳动能力时，同样可以解除劳动合同，但劳动关系保留。
患病或非因工负伤医疗期内：
- 患病或非因工负伤的劳动者在规定医疗期内，也可以解除劳动合同，但劳动关系需继续保留。
女职工特殊时期：
- 女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位一般不能随意解除劳动合同，劳动关系得以保留。
长期服务且临近退休：
- 劳动者在本单位连续工作满十五年，同时距法定退休年龄不足五年的，也符合解除劳动合同但保留劳动关系的条件。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 除上述情况外，法律、行政法规规定的其他情形也可依此办理。
二、解除劳动合同但保留劳动关系的条件与程序
- 在上述特殊情况下解除劳动合同，需满足法定条件，并依法支付经济补偿等相关费用。
- 解除劳动合同但保留劳动关系，实际上更多是一种中止履行劳动合同的状态。根据相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以中止履行劳动合同。此外，出现劳动者应征入伍、履行国家规定的其他法定义务、因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务等情形，也可中止履行。
- 中止履行期间，用人单位和劳动者双方暂停履行劳动合同的有关权利和义务。待中止情形消失后，除劳动合同已经无法履行外，劳动合同应当恢复履行。双方应当在中止履行和恢复履行劳动合同前以书面形式通知对方。
三、实际操作与权益保障
- 在实际操作中，若您遇到可解除劳动合同但保留劳动关系的情形，建议首先与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务。
- 若协商无果，您可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
综上所述，离岗保留劳动关系在特定情况下是可以解除劳动合同的，但需满足法定条件并依法支付相关费用。希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时告知。