因能力不足自己辞职不干，工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行核算。具体来说，可以按照以下步骤和要点来计算：

一、工资核算的基本原则

1. 实际出勤天数：工资应按照员工在辞职前的实际出勤天数来计算。这包括正常工作日、加班日（如果加班工资已包含在月工资中则无需单独计算，除非合同有特别约定）等。
2. 劳动合同约定：工资核算应依据劳动合同中约定的工资标准进行。这通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等组成部分。

二、工资核算的具体方法

1. 日工资计算：首先，将正常月工资除以月计薪天数（通常为21.75天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定），得出日工资。

   • 计算公式：日工资 = 月工资 / 21.75

2. 应发工资计算：然后，将日工资乘以实际出勤天数，得出应发工资。

   • 计算公式：应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数

三、特殊情况的处理

1. 工资支付周期：如果辞职决定在工资支付周期内作出，用人单位应在约定的工资支付日期足额支付工资。如果离职日期在工资支付周期外，也应在合理时间内支付。
2. 经济补偿：虽然您是主动辞职，但如果是因能力不足且经过培训或调岗后仍不能胜任工作而辞职的，通常情况下用人单位无需支付经济补偿。但这一点与工资核算无直接关系，只是在此说明以全面解答可能的相关疑问。

四、注意事项

• 合同条款：在辞职前，务必仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于工资支付、辞职通知期、经济补偿等方面的规定。
• 证据保留：保留好与工资核算相关的证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以备不时之需。
• 及时沟通：如果与用人单位在工资核算方面存在争议，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。

举例说明： 假设某员工的月工资为5000元，他在辞职前的实际出勤天数为15天。那么，他的日工资为5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元，应发工资为229.89元 × 15天 ≈ 3448.35元。

希望以上解答能帮助您更好地理解工资核算的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。