工作时间突发疾病第二天就医，一般不能直接算作工亡。根据《工伤保险条例》的相关规定，工亡的认定需要满足特定的条件。下面我将从工亡认定的条件、实际操作建议以及特殊情况等方面进行详细分析。

一、工亡认定的条件

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤（即工亡）。这里的关键要素包括：

1. 工作时间：指职工正常的工作作息时间，包括加班时间等用人单位安排的工作时段。
2. 工作岗位：指职工日常从事工作的具体地点或场所，也包括因工作需要临时安排的其他工作地点。
3. 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：“突发疾病”应是职工在工作过程中突然发生的、事先无法预见的疾病。“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。

在您描述的情况中，职工是在工作时间突发疾病，但并未在48小时之内死亡，而是第二天就医，这不符合工亡认定的时间条件。

二、实际操作建议

1. 及时就医并保留证据：虽然您的情况可能不符合工亡认定条件，但及时就医并保留好相关医疗证据仍然非常重要。这些证据可能在未来涉及劳动争议或民事赔偿时发挥关键作用。
2. 了解工伤保险政策：用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，员工应了解自己的工伤保险权益。在发生工伤或视同工伤的情况时，应及时向用人单位报告，并按照工伤保险的相关规定申请工伤认定。
3. 咨询专业律师：如果您对工亡认定或其他劳动法律问题有疑问，建议咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供法律意见和帮助。

三、特殊情况

虽然一般情况下工作时间突发疾病第二天就医不能算作工亡，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果职工的疾病与工作有直接关联，如长期接触有毒有害工作环境引发的疾病，且经劳动能力鉴定委员会确认，该疾病是因工作原因导致的职业病，那么即使未在48小时之内死亡，也可能被认定为工伤。不过，这种情况需要严格的证据支持和专业的鉴定程序。

总结与建议：

工作时间突发疾病第二天就医一般不能直接算作工亡，因为不符合工亡认定的时间条件。然而，每个案件都有其独特性，如果您或您的家人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。同时，用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，员工也应了解自己的工伤保险权益，以便在需要时及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。